公司公布員工持股計(jì)劃(草案): 計(jì)劃使用已回購(gòu)的 3,301,001股,占總股本的 0.26%,實(shí)施本次員工持股計(jì)劃。購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為 37.07元/股,不低于回購(gòu)均價(jià)( 74.13元/股)的 50%。存續(xù)期為 5年,鎖定期為 12個(gè)月。

    同時(shí)公告激勵(lì)基金管理辦法(草案):激勵(lì)基金作為與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)部分,按(公司當(dāng)年凈利潤(rùn)-上年凈利潤(rùn))×15%, 每年提取,約束條件為業(yè)績(jī)完成 90%至未超過(guò) 100%酌情計(jì)提,完成 100%及以上計(jì)提。 激勵(lì)基金分配董監(jiān)高占比 70%, 其他人員及核心骨干占比 30%。

    員工持股計(jì)劃方案終出臺(tái),股價(jià)壓制因素消除。 公司于 18年 11月 28日公告擬以不高于 74.34元/股回購(gòu)不超過(guò) 2000萬(wàn)股用于實(shí)施員工持股計(jì)劃,該回購(gòu)價(jià)格限制被市場(chǎng)視為短期股價(jià)壓制因素。如今伴隨本方案的推出,標(biāo)志公司繼續(xù)以原方案限價(jià)回購(gòu)意愿大幅減弱,股價(jià)壓制因素消除。

    參與本次員工持股計(jì)劃總?cè)藬?shù)不超過(guò) 485人,董監(jiān)高 13人。其中董事長(zhǎng)王明輝先生認(rèn)購(gòu) 7.9萬(wàn)股, 高級(jí)副總裁級(jí)別認(rèn)購(gòu) 5.6~6.4萬(wàn)股, 董監(jiān)高獲益約 400~600萬(wàn)元, 員工人均獲益約 44萬(wàn)元,激勵(lì)力度不低。

    激勵(lì)基金是后續(xù)長(zhǎng)期激勵(lì)的重頭戲, 董監(jiān)高可參與項(xiàng)目跟投。 結(jié)合公司 8月 29日發(fā)布的《董監(jiān)事等核心人員薪酬與考核管理辦法(草案》, 我們可知, 高管年度薪酬將由固定薪酬、 短期激勵(lì)、 激勵(lì)基金和長(zhǎng)期激勵(lì)構(gòu)成,公司擬提取當(dāng)年凈利潤(rùn)的 0.55%作為短期激勵(lì); 擬提取(公司當(dāng)年凈利潤(rùn)-上年凈利潤(rùn)) ×15%作為激勵(lì)基金, 與長(zhǎng)期激勵(lì)掛鉤。 激勵(lì)基金全部留作基金池,用于未來(lái)董監(jiān)事等核心人員跟投公司新興項(xiàng)目、上市公司股票增持、股權(quán)激勵(lì)或員工持股出資等事項(xiàng)。 我們認(rèn)為,相比員工持股計(jì)劃,激勵(lì)基金每年提取、長(zhǎng)期有效, 力度更大, 實(shí)現(xiàn)董監(jiān)高及核心員工與公司利益的一致,將極大激發(fā)公司經(jīng)營(yíng)活力。